4 godzin temu
Rozpoczynamy cykl artykułów o najnowszych zrealizowanych lub planowanych działaniach na rzecz rozwoju pracowników Uniwersytetu Warszawskiego, zgodnie z Europejską Karta Naukowca i Kodeksem Postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych.
Zasady Europejskiej Karty Naukowca (Karta) są najważniejsze dla UW, co znajduje odzwierciedlenie w zapisach Statutu uczelni. Są one nieodłącznie związane z długoterminową strategią UW oraz Strategią UW na lata 2023–2032, koncentrujących się na ugruntowaniu pozycji uznanego na arenie międzynarodowej uniwersytetu, z wysoką pozycją w Europie Środkowo-Wschodniej.
Wyróżnienie „HR Excellence in Research” jest przyznawane każdorazowo na trzy lata, na podstawie przygotowanej przez Uniwersytet Strategii HR dla Naukowców w UW (HRS4R) (PL, EN), a jego odnowienie wymaga ciągłego procesu doskonalenia wewnętrznych procedur i praktyk prowadzących do poprawy warunków pracy naukowców, zgodnie ze szczegółowymi zasadami Karty pogrupowanymi w cztery obszary:
- etyka, prawość, równowaga płci i otwarta nauka;
- ocena pracy naukowej, rekrutacja i awanse;
- warunki pracy i sposoby działania;
- rozwój kariery naukowej i zarządzenia talentami.
W najbliższym czasie na stronie głównej uczelni zostanie opublikowany cykl artykułów prezentujących działania zrealizowane w ramach Strategii HR dla naukowców w UW na lata 2022–2027.
Wsłuchując się w potrzeby społeczności
